勞動合同是工人維權之本 由于裝修行業(yè)工人的流動性比較大，很多裝修工人都沒有固定的用工單位，即便有，也很少簽訂勞動合同，一方面，公司為了節(jié)省開支不愿意簽；另一方面，工人自己考慮到流動性問題，為了不受束縛，也不愿意簽。那么裝修工人一旦發(fā)生事故，他們的權益怎能得到保障呢？
　　據業(yè)內人士透露，目前市場上的裝修工人，有80%以上未能與用工單位簽訂勞動合同，有的大型裝修公司或小公司雖然找工人干活，但這些公司與工人之間并沒有明確的契約關系，只是工人干活公司付錢，諸如保險之類的社會保障公司根本不予考慮。