一、對于好的、優秀的、有潛力的設計師要培養、珍惜，公司多想想如何留住人才，形式可多樣，不一定就是高薪。二、在工地上做文章，突出公司單子的優勢，有意去對比。三、強化管理，讓設計師沒有時間做私單。硬性的約束還是有限的，需要長時間的企業文化的培養。