以過去的目標為基礎(chǔ)，過去無目標基礎(chǔ)，根據(jù)行業(yè)的水平先設(shè)定一個標桿，以行為科學中的“激勵理論”為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的，一般依據(jù)組織的質(zhì)量方針制定，收集近期3至6個月的數(shù)據(jù)，制定公司質(zhì)量目標的依據(jù)是什么，