以過去的目標為基礎(chǔ),過去無目標基礎(chǔ),根據(jù)行業(yè)的水平先設(shè)定一個標桿,以行為科學中的“激勵理論”為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的,一般依據(jù)組織的質(zhì)量方針制定,收集近期3至6個月的數(shù)據(jù),制定公司質(zhì)量目標的依據(jù)是什么,