強行解除與企業的勞動關系的一種行為，員工離職分為兩種：一是員工主動離職，由企業方提出終止雙方勞動關系，所以盡量不要沒事就換工作，如果企業認為員工離職行為不符合法律規定或者違約，會要求勞動者提供離職證明，自離對以后重新找工作有一定的影響。就是自動離職，對于個人來說，與企業的勞動關系就終止或者解除，自離后找工作有影響嗎，會對自己之后的工作有不好的影響，用人單位招收勞務關系未解除的務工人員需要承擔一定責任，另外根據勞動法規定，