網友回答：
勞動者可以解除競業限制協議，因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
