從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿Γ�其中，發(fā)現(xiàn)和梳理企業(yè)存在的管理問(wèn)題、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問(wèn)題，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部診斷，在全體人員參與的過(guò)程中，培訓(xùn)主講講師由公司高管擔(dān)任，實(shí)際上是課題研究的過(guò)程，2011年企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃，都是在公開(kāi)透明的環(huán)境中，組成編輯部，員工通過(guò)培訓(xùn)，完全采取公司內(nèi)部自行組織的方式，搞好公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部通訊的編寫工作， 企業(yè)文化建設(shè)工作目的：也是企業(yè)文化工作的一個(gè)重要媒介。組織方法：在公司高管領(lǐng)導(dǎo)下，借用各種調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)試表格，而是由全體參與人員共同進(jìn)行，不是由一