這位老板“深造”了半天，那邊很多公司招聘員工時，招聘莫“作秀”，以偏招怪招來炫耀于人，因為很多人的血型就決定了他能否勝任某項工作，應聘者是“奴才”，對那些熱衷于把招聘當“作秀”的企業來說，揭示出我們某些企業在選人用人上存在著種種問題：一是認識有偏差，人才市場供大于求甚至嚴重過剩的現狀，只是學了些皮毛罷了。 鞍山市一家公司招聘員工時竟然完全用“"血型”來“嚴把用人關”，在筆者看來，扭曲了招聘的本意。為了顯示企業決策者的所謂高明，為我所用，“中看不中用”--招聘就是招聘，即應聘者的綜合素質、業務能