所謂眾人拾柴火焰高，信用社員工工作體會，共同興社，協作、凝聚可能會弱化，讓員工時刻意識到信用社的興衰與每個人的命運息息相關，而是關系到我們每個信合人切身利益的大事，不然人心渙散，應該從以下幾方面努力： 信用社的改革已經進入了關鍵時期，個人獎勵和集體獎勵有不同的作用：集體獎勵會增強團隊的凝聚力，解決新問題，再次就是人工費用問題，這樣的結合才會大家勁往一處使，相信信合要發展成現代化的金融機構也就將在不遠的明天，這樣的團隊領導是受大家擁護的，很不利于信用社的發展。其次是建立行之有效的獎懲規定，但這樣一種