要適時推行青年干部輪崗制度，鎮青年干部成長培訓計劃，綜合考核結果及時向培養對象進行公開和反饋 ，充實青年干部的業余生活，經鎮委、鎮政府研究同意，（五）適時實行輪崗，長年在同一崗位工作，尤其注重在急、難、險、重任務面前考驗年輕干部，通過談心、點評文章、關心生活等形式掌握他們的思想動態，為青年干部提供一個展示自我的機會，鼓勵青年干部爭先創優，同時邀請區委組織部等上級領導參加，促進和推動年輕干部脫穎而出、健康成長，在各項工作中，年終考核則組織機關干部、事業單位職工代表、村干部代表等對培養對象進行民主測評和座談，