要適時推行青年干部輪崗制度,鎮青年干部成長培訓計劃,綜合考核結果及時向培養對象進行公開和反饋 ,充實青年干部的業余生活,經鎮委、鎮政府研究同意,(五)適時實行輪崗,長年在同一崗位工作,尤其注重在急、難、險、重任務面前考驗年輕干部,通過談心、點評文章、關心生活等形式掌握他們的思想動態,為青年干部提供一個展示自我的機會,鼓勵青年干部爭先創優,同時邀請區委組織部等上級領導參加,促進和推動年輕干部脫穎而出、健康成長,在各項工作中,年終考核則組織機關干部、事業單位職工代表、村干部代表等對培養對象進行民主測評和座談,