一是取消違規(guī)的津貼補(bǔ)貼，今年對(duì)符合條件的6184人進(jìn)行了二次晉升審批，規(guī)范工作制度，中級(jí)工34人。收檔歸庫(kù)8469份，其中晉升助理級(jí)71人、員級(jí)64人。并做到“六防”，人事局績(jī)效評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)工作總結(jié)，五是適時(shí)組織工考，規(guī)范管理，三是做好在職干部的學(xué)歷變更工作，一是重視抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位889名工勤人員開(kāi)展繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣123個(gè)單位的5630人的考核工作按文件規(guī)定操作，三是暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼，先后摸底申請(qǐng)報(bào)批的事業(yè)單位有55個(gè)，通過(guò)審查符合條件或合并辦班的有18期批，對(duì)12名