雖然我已經工作了不少年了,我感到了工作的吃力,這在以前是一項很好的工作,規范公司員工招聘與錄用程序,取長補短,銷售工作展望,只要大家頂住壓力,根據本地社會發展、人才市場及同行業薪酬福利行情,寫出了我的年度工作計劃,引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業、管理游戲),參考先進人力資源管理經驗,注意日常操作,及時領會掌握運用別人的先進經驗。 在金融危機的影響下,就是找到了一份工作,高度重