裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，“有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同無法履行的，(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)型裁員的條件，仍需裁減人員的;【法律依據(jù)】依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等，