(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，沒有勞動合同的工傷怎么處理，(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，但同時具備下列情形的，但是只要證明存在事實勞動關系，勞動者受用人單位的勞動管理，主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等，根據不同的傷殘等級，