要根據具體情況而定，應當認定為工傷：從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(五)因工外出期間，(六)在上下班途中，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;超過下班時間算工傷嗎，(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，因工作原因受到事故傷害的;