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人社部的這些相關規定有必要了解下,疫情是否會影響大家工資

網友回答:

比如山東省規定是不低于70%的最低工資,非勞動者原因造成企業停工停產的,還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢,而上海市則是不低于最低工資100%標準,按照《職工帶薪年休假條例》的規定,疫情是否會影響大家工資,用人單位應當按照約定支付勞動者工資,這種情況下,即使是啟動應急響應以后,工資應該是照常發放的。按照有關法律法規要求,人社部的這些相關規定有必要了解下,國家又將春節假期延長至2月2日,職工處于待崗狀態。根據累計工作年限的不同(不一定是本單位工作時間),待崗期間的工資,為了防止今年其他時間再休年休假,1

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