網友回答：
《勞動爭議調解仲裁法》第2條，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，員工首先可以與公司協商，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；適用本法：他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，公司兩個月不發工資怎么辦，或者也可以向仲裁機構申請勞動仲裁，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
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