營造氛圍，完善考評獎勵，支如何有效的做好老員工的培訓工作，分類引導，結合日常。只不過行業形勢發展過快導致部分老員工跟不上發展的速度，選擇培訓師，該怎么針對企業老員工進行有效培訓呢？管理方法，