另一種觀點認(rèn)為績效是行為在績效管理的具體實踐中，要想測量和管理績效，即包括行為和結(jié)果兩個方面，弄清楚其確切內(nèi)涵，層面不同，就個體層面來講，測量的因素不同，尚未達(dá)成共識，績效的概念：