最后做出最符合現(xiàn)實(shí)的預(yù)測;以此預(yù)測未來發(fā)展趨勢;推測未來所需人員數(shù)量;人力資源需求預(yù)測的定量方法,5【灰色預(yù)測模型法】根據(jù)原始數(shù)據(jù)尋找規(guī)律,現(xiàn)在來分析定量方法經(jīng)過多輪征詢,根據(jù)可預(yù)見變量計(jì)算出所需人員數(shù)量;然后在來確定管理等輔助人員的數(shù)量;