給用人單位造成重大損害的；拒不改正的；是無法無故辭退孕婦的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，【法律依據】勞動者有下列情形之一的，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；公司被收購懷孕的員工怎么處理，否則需要經濟補償金，（三）嚴重失職，（六）被依法追究刑事責任的，公司被收購兼并或者重組后，