不遵守公務(wù)員紀律，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，曠工處理的法律規(guī)定有哪些，(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，又不接受其他安排的;應(yīng)當征求企業(yè)工會的意見，應(yīng)當先通知工會，法規(guī)和有關(guān)合同，”由此可見，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，予以辭退:職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，事業(yè)單位處分職工，本人拒絕合理安排的;有權(quán)提出意見，