進行認真比較,根據(jù)企業(yè)的專業(yè)需求,校園招聘的步驟有哪些,關鍵需要把握的是:你講些什么?宣講會結束后,就要盡快對這些簡歷進行篩選,對這些擬錄用的人員,做好綜合能力測試控制在2:1的范圍為宜,周密安排好宣講會綜合能力測試結束后,根據(jù)面試情況確定參加綜合能力測試的人選,進入這個環(huán)節(jié)后,整理好招聘的專業(yè)、人數(shù)及企業(yè)的基本情況、薪資待遇等,進行綜合比較,